תפריט ניווט מהיר קבלת אישור להעסקת מטפל זר חוזה עבודה מה כולל שכר המטפל הזר?
מכרה מסעדה בנפאל כדי לעבוד בישראל – והועסקה כעבד בלא שכר
העסקת מטפל זר בצורה ישירה - ניתן להמיר את גמלת הסיעוד בכסף המופקד ישירות לחשבון המטופל, מה שמאפשר להעסיק מטפל זר בצורה ישירה ללא חברת סיעוד.
שקופות: עובדות זרות במקצוע הסיעוד עידית לבוביץ', רכזת תחום עובדות סיעוד בקו לעובד, בטור שהתפרסם באתר...
מצג שווא של שוויון למרות השוויון למראית עין בענף, נשים בענף הסיעוד חשופות ליותר סיכונים...
עובדים זרים המגיעים לישראל כדי לעבוד בה, בין היתר בתחום הסיעוד, נאלצים להתרחק ממשפחותיהם ומחבריהם בארץ מולדתם לתקופה ארוכה למדי.
בעקבות הנחיה ישנה של משרד התמ"ת, מעסיקים וחברות סיעוד טוענים כי עליהם לשלם רק כאשר העובדת עוזבת את ישראל, ודוחים את התשלום. כאשר העובדת עומדת לעזוב את ישראל בפועל, אין באפשרותה לאתר מעסיקים מן העבר, ועל כן היא נאלצת לעזוב מבלי לקבל את הסכומים המגיעים לה.
הגירה זו מתרחשת מתוך רצון למצוא הזדמנויות עבודה טובות יותר ולשפר את המצב הכלכלי במדינת המוצא.
חברה מוסמכת ומנוסה, תדאג למיון קפדני של עובדים, לפני הבאתם לישראל ולהתאמה מרבית של העובד למטופל שלו – מטופל דובר עברית יקבל מטפל שכבר חי בארץ כמה שנים ומדבר עברית.
מאידך במקרה שבו העובד הזר לא צבר די ימי חופשה או ???????? ???? ??? ??????? ????? שהמעסיק לא אישר את יציאתו לחופשה רצופה ובכל זאת יצא לחופשה כזו ואף ניצל אותה כדי לטוס למולדתו – נחשב בעיני החוק כאילו התפטר.
חשוב מאד! באתר תוכלו לפרסם מודעת דרושים ובמקביל ליצור קשר עם מטפלים שמחפשים עבודה בתור מחליפים.
במודעה שאתם מפרסמים יש לבחור בתור סוג משרה ״מחליף לחודש / חופשת מולדת״, כדי שהמטפלים יוכלו לאתר את מודעתכם וליצור עמכם קשר - זה הערוץ היעיל ביותר.
מומלץ ליצור קשר עם רשות האוכלוסין וההגירה על מנת לבדוק אילו מסמכים נוספים עשויים להידרש על מנת להמשיך בנוהל אינטר ויזה תקין.
המטפל שוהה בקביעות עם ההורה, מסייע לו בחיי היומיום ומאפשר קבלת עזרה שוטפת וזאת מבלי שההורה נאלץ לעזוב את ביתו ואת ...